Wij werken onder een modelovereenkomst waarin is opgenomen dat de opdrachtnemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden gebruik maakt van zijn eigen gereedschap. De Belastingdienst heeft deze bepaling geel gemarkeerd. Van deze gele bepalingen mag in principe niet worden afgeweken. Het komt weleens voor dat de opdrachtnemer een bepaald stuk gereedschap niet bij zich heeft en dan gereedschap van de opdrachtgever gebruikt. Vervalt dan de zekerheid die wij aan de modelovereenkomst kunnen ontlenen?

Check uw organisatie op ‘eerlijk werken’ met de nieuwe tool van de Inspectie SZW. Met deze zelfinspectie kunt u kunt nagaan aan welke regels u moet voldoen met betrekking tot uw werknemers. Tevens krijgt u tips om zaken snel te regelen indien nodig.

Wist u dat u als ondernemer verplicht bent energiebesparende maatregelen te treffen? Deze verplichting geldt voor investeringen die zich in vijf jaar of minder terugverdienen. Dit staat in de Wet milieubeheer. Tot nu toe werd deze richtlijn niet of nauwelijks onder de aandacht gebracht.

Maakt u onderdeel uit van een fiscale eenheid btw, dan bent u hoofdelijk aansprakelijk voor de btw-schulden van alle deelnemende partijen. Let hier op als u bijvoorbeeld een nieuwe fiscale samenwerking aangaat.

Als u gebruik maakt van een modelovereenkomst heeft u zekerheid over de loonheffingen. Die zekerheid geldt alleen als ook daadwerkelijk volgens de overeenkomt wordt gewerkt. De Staatssecretaris geeft in antwoord op Kamervragen aan hoe de Belastingdienst dit gaat beoordelen.

Een fictieve dienstbetrekking is een arbeidsrelatie die geen dienstbetrekking is maar door een wettelijke aanwijzing (een fictie) toch leidt tot de verplichting om loonheffingen in te houden. Beschikte een opdrachtnemer over een VAR-wuo of VAR-dga dan was tot 1 mei 2016 geen sprake van een fictieve dienstbetrekking. Nu de VAR vanaf 1 mei niet meer geldig is, kan mogelijk toch weer sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. Dus ook als er geen echte dienstbetrekking is. Twee fictieve dienstbetrekkingen kunnen vanaf 1 mei 2016 echter worden uitgesloten als de opdrachtgever en opdrachtnemer hier gezamenlijk voor kiezen. Het gaat om de fictieve dienstbetrekking gelijkgestelden en thuiswerkers.

Huurt u regelmatig in Nederland wonende artiesten in of bent u een in Nederland wonende artiest? Dan kon u tot 1 mei 2016 de artiestenregeling uitsluiten als de artiest over een VAR-wuo of VAR-dga beschikte. Nu de VAR vanaf 1 mei 2016 is vervallen, kan de artiestenregeling niet meer worden uitgesloten. Gelukkig kunt u ter vervanging daarvan in een overeenkomst vastleggen dat het niet de gezamenlijke bedoeling van partijen is om de artiestenregeling toe te passen.

Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om voor seizoensgebonden werk bij cao een uitzondering te maken op de Wet werk en zekerheid. Er komt een aanpassing van de ketenbepaling, waarmee de tussenpoos in deze bepaling bij cao kan worden verkort van zes naar ten hoogste drie maanden.

De VAR is vanaf 1 mei 2016 vervallen. Als u met zzp-ers werkt en zekerheid wilt over de loonheffingen moet u aan de slag: alleen als u werkt met een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst kunt u nog zekerheid over de loonheffingen krijgen. Bij de beoordeling of een modelovereenkomst kan worden goedgekeurd gaat het om de vraag of sprake is van een dienstbetrekking voor de zzp-er. In antwoord op Kamervragen geeft de staatssecretaris aan in hoeverre bepaalde genoemde factoren een aanwijzing vormen dat sprake is van een dienstbetrekking.

De staatssecretaris heeft geantwoord op vragen uit de Tweede Kamer over het ‘behoorlijk vaag’ zijn van de algemene modelovereenkomsten. Hij vindt ‘vaag’ niet het juiste woord. De algemene modelovereenkomsten bevatten volgens de staatssecretaris de noodzakelijke bepalingen om tot een oordeel over de afwezigheid van een dienstbetrekking te komen terwijl ze toch bruikbaar zijn in verschillende sectoren en situaties.